隨著與企業(yè)的年度薪資談判開始，日本工會領(lǐng)導(dǎo)人加大了說服企業(yè)實(shí)現(xiàn)雄心勃勃的加薪的力度。

日本工會聯(lián)合會(簡稱Rengo)領(lǐng)導(dǎo)人Tomoko Yoshino周三表示，“今年的工資談判將是向工資和物價穩(wěn)步上漲的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，最大的挑戰(zhàn)是讓全社會都意識到這一點(diǎn)，”“我們希望把重點(diǎn)放在三個關(guān)鍵點(diǎn)上：價格談判、成本向價格轉(zhuǎn)移、改善工作環(huán)境?！?

Yoshino為爭取民眾支持提高薪酬做出最新努力之際，日本央行仍將工資視為決定能否實(shí)現(xiàn)工資-價格良性循環(huán)的關(guān)鍵因素。日本央行行長植田和男周二表示，實(shí)現(xiàn)央行價格目標(biāo)的確定性仍在逐步上升。

植田和男還表示，雖然他聽到了一些公司對其薪酬計(jì)劃的積極聲音，但目前尚不清楚工資上漲的趨勢會有多高或有多普遍。

12月25日至1月25日對37位經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本大公司今年將向工會提出平均加薪3.85%的要求，這是31年來的最大漲幅。日本經(jīng)濟(jì)研究中心。去年的工資談判表明，小公司在積極加薪方面落后于大公司。

日本最大的商業(yè)游說團(tuán)體經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會會長Masakazu Tokura在一段視頻講話中表示:“結(jié)構(gòu)性工資上漲向中小企業(yè)蔓延是必不可少的。”

Rengo在2023年3月中旬的第一次統(tǒng)計(jì)反映了與大公司薪酬談判的結(jié)果，平均上漲3.8%。在考慮了更多中小企業(yè)的業(yè)績后，這一平均值在7月份降至3.58%。

這些領(lǐng)導(dǎo)人在論壇上指出，中小企業(yè)能否通過提高價格將不斷上升的生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，將是薪資談判中的一個關(guān)鍵問題。

約翰新金銀行和《東京新聞》本月早些時候進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在832家中小企業(yè)中，約有35%的企業(yè)沒有加薪計(jì)劃，其中大多數(shù)企業(yè)以缺乏資金為理由。報告說，只有約15%的受訪者表示，他們通過提高價格完全轉(zhuǎn)嫁了更高的成本。

日本汽車工會聯(lián)合會會長Akihiro Kaneko表示:“我們計(jì)劃確認(rèn)，作為今年的一項(xiàng)具體舉措，會員企業(yè)是否會堅(jiān)定地通過價格轉(zhuǎn)嫁成本?！逼嚬と斯趯で笈c包括Rengo在內(nèi)的工會組織提出的加薪目標(biāo)相當(dāng)?shù)募有椒?，后者要求加?%或更多。

日本金屬、機(jī)械和制造業(yè)工人協(xié)會（簡稱JAM）會長Katahiro Yasukochi表示，盡管小企業(yè)的生產(chǎn)率有所提高，但由于無法將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，它們一直無法盈利。Yasukochi說:“從全球的角度來看，日本在通過漲價將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者方面缺乏進(jìn)展是荒謬的?！?